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沈阳教师工资改革抵制有偿家教

发布时间:2019-10-13 05:01:47

  沈阳教师工资改革抵制"有偿家教"

  10月21日,从教育主管部门获悉,沈阳市义务教育学校将从11月1日与新的绩效工资政策接轨。市教育局制发的《关于做好义务教育学校教职工绩效考核工作的意见(试行)》(下称《考核意见》)对绩效考核内容、方式和等次作出了详细规定,“有偿家教”等教育不良现象成为考核重点。   基础工资:奖励工资=7∶3  沈阳市教师绩效工资包括基础性和奖励性两部分,其中基础性工资占绩效工资总量的70%,奖励性工资占30%。  基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,具体项目和标准由政府人事、财政、教育部门确定;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,由学校主管部门区别各义务教育学校的不同情况,统筹核拨到学校,学校在考核的基础上,确定具体的分配方式和办法。  此次,沈阳市义务教育学校将取消所有违规发放的津贴补贴,实施绩效工资。  有偿家教者立判考核不合格  沈阳教师绩效考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。《考核意见》规定有以下行为之一者,可直接评定为不合格。  ◆歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;  ◆私自办班或进行有偿家教的;  ◆向学生推销教辅资料和其他商品,向学生家长索要或变相索要财物的;  ◆以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;  ◆不服从组织安排,故意不完成教育教学任务,给教育工作造成损失的;  ◆出现重大安全事故的;  ◆违反国家有关规定向受教育者收取费用的;  ◆被依法追究刑事的。  学生和家长将获考核发言权  绩效工资实行后,考核工作要做到平时考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合。《考核意见》特别提倡采取教职工自我考评、领导班子考评、同事间考评、学生评教等多元化考评方式,同时适当听取学生家长的意见。本报 张膺浩  [一线声音]  实行绩效工资,绝不是老师普遍涨工资,说白了,要体现多劳多得,体现骨干和优秀教师的价值,有的人待遇提高,有的人则肯定降薪。——一位小学校长  目前在我们学校,班主任比一般老师每个月只多赚200多元钱,劳动量没有得到充分体现。实行绩效工资后,一个班主任如果再教两个班的课,大概会多赚六七百元钱。绩效工资最大的好处在于激励老师不断提高自己,学校给那些优秀教师安排满工作量也理直气壮了。——一位初中校长  首先,绩效考核有一套测算公式,该拿多少钱一目了然。其次,大部分学校有成熟的教学质量评估体系,这个系统是能够服众的,以此为依据进行绩效考核,老师们都认同。——一位初中校长  (沈阳)

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