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阶段性缺工恐将成为珠三角常态制造企业最缺

发布时间:2020-09-14 18:42:46
阶段性缺工恐将成为珠三角常态制造企业最缺工 阶段性缺工恐将成为珠三角常态。吴伟洪摄“我们厂初十就开工了,但现在回来的人只有一半左右。”广州白云区鸿兴鞋业公司的职工小陈告诉南方。据调查,劳动密集型企蛋糕盒定做业缺工最为严重。一方面,随着部分产业转移以及内地的快速发展,大量农民工有了更多的就业选择;另外,面对物价飞涨,求职者们观望气氛浓厚,期待工资能有相应提升。 普工比技工还难招 据小陈介绍,鸿兴鞋业在年时,工人数最高曾经接近1000人,但近年来人数开始下降,节前工人数还有300多人,但节后返岗人数仅约为一半。“有些可能要过一段时间才回来,但肯定有一些是不回来了。”小陈还透露,并不只是他们一家厂如此,很多鞋厂都面临常态性缺工。 “制造业缺工很明显,而劳动密集型企业又最为严重。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖指出。 而根据该中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业的抽样调查结果,节后有招工意愿的企业主要集中在制造业、居民服务业、信息传播与计算机软件业、租赁与商贸服务业以及住宿与餐饮业等5大行业,这5个行业都有超过九成的企业节后需要招工,其中制造业的比例高达97.27%。 注意到,本月12日,在广州市人力资源市场服务中心举办的节后首场大型招聘会上,有近200家企业提供5000个岗位,其中制造业占了35%,其他进场企业也大多数是劳动密集型企业。 “普工比技工还难招!”广州格勒热能设备制造有限公司的招聘经理吴先生表示。该公司计划招普工10名,技术人才名;一方面为节后补员,另一方面补充后备人才,但当天上午前来咨询和填申请表的人并不多。 “在家就业”分流了不少劳力 专家分析,对很多劳动密集型企业,对工人的劳动技能要求并不高,可替代性较强,且待遇较低,这些工人的流动性本来就较大。此外,这些企业往往劳动强度大、待遇低,导致不少员工流失“经常要加班到半夜,而且很辛苦,普通工人一个月工资也就2000多元,吸引力不高”。 与此同时,近年来随着国家加大对农业的补贴补助以及部分劳动密集型企业往内地迁移,很多农民工可选择在内地就业。“去年我们县城那开了一个手套厂,一个月工资也将近2000元,而且晚上不用加班,这就相当于在这里的3000多元了。有些老乡就去那边上班了。”小陈说。 面对节后招工难局面,铭星生物科技有限公司的招聘经理黄先生认为,有些求职者开始选择回家乡发展或者到二、三线城市就业。 节后内地多个地区正在上演农民工“争夺战”,“用工短缺”现象已从沿海地区蔓延到全国。这意味着,随着内地经济的快速发展和部分产业内迁,广大农高效活性炭民工已面临更多的选择机会和就业途径。 不“大幅提薪”,企业难吃饱 招聘会上,注意到,今年各种岗位的薪酬较去年都有一定增长,最低也超过每月1300元,符合广州市即将水晶扣实施的最低工资标准“我们今年大幅提高待遇,计划招聘的销售岗位固定底薪比往年高出20%。”铭星生物招聘经理黄先生表示。 面对薪酬上调和企业非一般的热情,求职者们倒是显得较为淡定,且多以观望为主。“我希望找一份驾驶工作,工资在每月元,但现有的要么工资低,要么就是太辛苦。”来自韶关的张先生逛了半天直摇头。他还跟算了一笔账,现在物价涨得很厉害,每天光吃饭就要20多元,加上每月元的房租,固定花费就要1000多元,每月能省下来的已不多。 “节后薪酬普遍看涨,特别是高技能工人的增幅最大为13.18%。”张宝颖表示,从目前劳动力市场供求来看,企业需求旺盛,但有些企业要招到满意数量和质量的工人,就必须大幅提高薪酬,“靠市场来调节的这种方式是比较好的”。南方黄应来
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