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男称仩班半月被辞退時只洧150元工资0编制

发布时间:2020-11-19 10:45:06

在新公司上班半个月后被辞退,去结工资时被告知只有150元。昨日,阜城市民刘先生拨打颍州晚报称,他对用工单位的这类做法很不满意。

用工单位负责人则表示,当时按照公司内部规定为刘先生计算出的工资是550元,他并未领取。反应:离职时所得工资太少 33岁的刘先生是一名下岗工人。

今年6月上旬,在颍泉区人才市场举行的一次招聘会上,刘先生应聘到阜阳市谐和智能电子科技有限公司,成为1名负责安装监控和汽车门禁的工作人员。

“公司在招聘的时候说,第一个月工资2000元,第二个月工资3500元。”刘先生说,他6月23日去报名入职时,公司相关负责人也是这么说的。

在刘先生入职约10天后,该公司召开了员工会议,宣布了公司的一份《规章制度》,上面说明:员工工作不满一个月,前10天每天只能有10元钱的工资。

按照公司的要求,刘先生与其他员工在其中一份《规章制度》上签了字。

可没过几天,他被通知“别干了”。7月8日下午,刘先生从公司离职。

按公司要求,他8月1日去结算工资,“他们说我只有150元的工资,我一生气直接就走了,没有拿这笔工资”。回应:按公司内部规定发的工资 昨日,颍州晚报联系上了阜阳市谐和智能电子科技有限公司的负责人阮经理。

据阮经理介绍,8月1日,刘先生去结算工资时,该公司工作人员告诉他的工资数额是550元,这个数目是根据该公司发布的《规章制度》计算出来的。

阮经理提供的一份《规章制度》上有刘先生的签名,“当时公布这份规章制度后,还给每名员工都发了一份”。

《规章制度》对该公司员工在考勤、工资计算、服务态度等多方面,做了明确要求。

颍州晚报看到,《规章制度》中工资部份的说明为:新员工入职前10天为试用期。入职不满三个月,前10天日薪为10元。“试用期要进行人员培训,投入很多,所以有这个内部规定。”

阮经理表示,考虑到刘先生入职以来,天气酷热,试用期只给他算了7天,“按规定,他应得工资还不到550元,后来给他凑成了一个整数”。建议:可以申请劳动仲裁

阮经理说,刘先生之所以被解雇,是由于正常上班期间,有时会不在岗位上。刘先生回应称,领导查班时,他恰好有急事在身。

阮经理说,与刘先生同期入职的未离职员工,除去因各种因素被扣的部分,7月份所得工资达到了公司许诺的标准。

刘先生坚持认为,他工作了半个月,按照当初许诺的第一个月工资2000元的工资标准,他应得的工资应为1000元。目前,刘先生已将自己的遭受反应到了颍泉区人社局劳动监察大队。

颍泉区人社局劳动监察大队工作人员表示,由于阜阳市谐和智能电但明年起行业将进入盘整期子科技有限公司的登记单位为市工商行政管理局,建议刘先生向市劳动部门进行咨询。

颍州晚报就此咨询了市劳动监察支队,工作人员建议,刘先生的遇到这种纠纷,可以准备相关资料,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

颍州晚报 王吉祥

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